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中国女性崛起:职业女性的高管之路

我想在4天前分享的青岛出版集团

青岛出版社

这本书是“外国人写作中国”的系列文章,在德国人眼中展现了当代中国女性的形象。作者认为,在中国担任行政职务的女性比例几乎高于世界上任何其他国家,这是许多人没有想到的。是什么让这些中国女性高管与众不同?为了找到答案,作者采访了数十位成功的中国女性高管,分析了使这些女性在中国跨国公司中获得高级职位的机制,态度和职业道路,并解释了中国女性崛起的原因。同时,工作场所中的女性还可以通过这些分析来建立自己的优势,并晋升至高层管理人员。

现年42岁的J是上海一家跨国公司的总经理。她与我们分享了她被提升为高级管理人员的经验:

我相信中国妇女的解放是非常彻底的,特别是在上海,北京,广州等大城市。他们非常进取,受过良好的教育,认为他们可以得到想要的东西,而且我不会觉得我与男人不同。在他们看来,性别并不是那么重要。

我是上海人。在上海,男女平等,甚至在某些情况下,上海女性将比男性获得更多更好的机会。我认为至少在中国东部的大城市中如此。每个人都可能认为我们强大而自信。确实,我们受过良好的教育,并且非常努力。我们在工作中取得成功,有时雄心勃勃而自满。在公司里,我想成为领导者,也想成为自己的主人,因为我与许多精英一起工作。而且,我一直都是计划者。我很小的时候就已经为自己制定了一个具体的发展方向,并且我有很强的意愿去做我未来几年想要做的事情,并且我会尽力而为。

我相信,在跨国公司进入中国之初,许多最早进入中国的先驱都是男性。他们正在中国寻求帮助,需要有人帮助他们完成工作。他们之所以喜欢女性,是因为女性的语言能力,领导能力和对外国文化的适应能力更强,并且他们了解中国本地市场并且更愿意与他们合作。我们是职业女性,我们能够继续发展自己的业务并继续学习新事物。

工作的最大动力是,我可以最大程度地发挥自己的能力和潜力做出一些贡献,为团队的成功做出贡献,为公司和社会做出贡献。

结婚前,J在五家不同的公司工作,是本书采访的35位女性之一。在她提到的许多方面,作者将对以下内容进行深入的分析。我们将从上海女性职业研究办公室那里听到更多关于女性的故事和经历。首先,J向我们介绍了中国成功女性的能力和特点。在本书中,我们不会讨论是否所有女性都渴望担任高层管理职位。这是完全私人的决定。对于渴望担任高级管理职位的女性,上海女性职业实验室提供了一些宝贵的经验,可帮助女性晋升为高级管理人员。

与西方出版物经常传达的相反,中国在高级管理职位中的女性比例几乎高于世界上任何一个国家,远高于许多西方国家,并且没有使用性别配额政策。根据2014年发布的数据,中国38%的高级管理职位由女性担任,远远高于美国(20%)和德国(16%),全球平均水平为24%。尽管其他数据显示的数据略有不同(不同的数据收集方法和定义),但总体情况仍然相同:在中国,高级管理职位中的女性人数比西方国家多。这是非常令人惊讶的,因为大多数出版物都描绘了中国女性在高级管理人员中的负面形象。

无论如何,都存在数据,这引发了有关中国女性是否遵循特定职业发展战略并取得成功的疑问。他们所处的中国环境是否更适合女性高管?中国女性高管及其职业能否成为全球榜样?

本书的重点是尽可能全面地向读者解释成功女性高管的专业经验。

我们在这里讨论的核心问题是:为了获得高级管理职位,女性需要具备哪些技能,行为和性格特征。为了回答这个问题,笔者在上海妇女职业研究室研究了 35位成功进入中国妇女高级管理层的女性的职业发展道路。这些妇女提出了很多案件,并提供了独特的观点来使问题更加明确。

下一个问题是:如何让更多来自世界各地的妇女加入高级管理层?

这个问题是复杂和多因素的,主要涉及四个方面:社会环境,经济制度,家庭地位和妇女本身。社会环境包括人们对女性高级管理职位的反应,以及社会影响是否有助于或阻碍女性晋升至高级管理职位。经济体系和家庭状况决定了妇女活动的主要领域,并对高级管理职位中妇女的比例产生直接和间接的影响。但归根结底,女性必须能够适应高级管理职位的挑战,满足这些职位的要求并承担分配给他们的职责。

本书旨在更好地了解中国女性担任高级管理职位的情况,并为从事职业的女性以及希望在组织中支持女性甚至促进中国发展的首席执行官和人力资源主管提供新思路。以及其他国家在妇女问题上的战略发展,以使更多的妇女将来能够获得高级管理职位。当然,在研究这些问题的过程中,这本书从侧面解释了为什么中国高级管理职位中的女性比例如此之高。

如果您看一些关于职业的文献,人们会惊讶地发现,即使到今天,大多数研究都集中在男性职业和传统的等级职业道路上。只有很少的研究关注女性在管理职位上的职业。许多研究仍将男性职业作为衡量女性职业的基准,将女性职业与男性职业进行了比较。这些研究表明,女性需要采用与男性相同的方法,才能在传统情况下进入公司的高级管理层并取得职业成功。这些研究比较了男性和女性的职业和动机以及领导者的形象,但它们不是系统的。

上海市妇女职业研究办公室的妇女在采访期间在上海工作,但她们的职业发展道路涉及中国其他主要商业城市,例如北京,广州,深圳,武汉和南京。作者决定只允许跨国公司中的女性高管参与这项研究,以便专注于更全球化的职业发展领域并获得相应的研究结果。但是,对其他类型公司(例如国有企业和中国民营企业)的深入研究仍来自这些女性的工作经验,这将在本书中介绍。

本书的总体目标是探索和分析影响女性职业,显示女性职业模式并对其进行分类的关键因素。当然,上海女性职业研究办公室的研究项目不是对中国职业女性的状况做一个简单的总结,而是要对一群在高级管理层中取得成功的优秀中国人有更深入的了解。女性的经验和观点。该书还重点介绍了这些中国女性高管实际使用的职业发展战略,并与其他女性和商业专家分享了他们的经验。通过上海女性职业研究办公室的研究结果,不同的读者可以从中获得什么?首先,这本书旨在为女性提供灵感和指导,使她们能够更明智地规划自己的职业。目标受众是中国妇女。他们可以从书中的女性中受益,并反思这些成功女性的经历,并且他们对自己在职业中面临的问题有不同的看法。毕竟,大多数接受采访的妇女都是在中国改革开放之前开始其职业的。如今,他们已经是该行业的精英,所提供的经验令人信服。本书针对的第二个主要群体是高管和人力资源主管,他们可以帮助更多的女性担任高级管理职位,并将在中长期内为其公司提供竞争优势。所有类型的公司都是如此。为了长期实施成功的运营策略,公司需要最好,最能干的高级管理人员,这是最合适的高级管理人员,无论其性别如何。在国际竞争日益激烈以及中国经济增长可能放缓的背景下,选择合适的管理者比以往任何时候都更为重要。因此,为有能力的女性提供晋升机会是中国乃至世界所有公司的首要任务,也是时代潮流。在中国设有办事处的跨国公司面临着特殊的挑战,那就是,中国的大学毕业生越来越偏爱中国的雇主,而人力资源部门必须认真考虑如何吸引更多女性加入公司。成功保留他们。跨国公司不仅直接与中国民营企业竞争,而且还与国有企业竞争。关于如何应对这一挑战,研究人员阿尔泰指出:“尽管在中国,女性工作变得越来越重要,但是现有的研究很少涉及中国女性经理人”,因此公司需要花更多的精力研究这个问题。更深入地了解高级管理职位中的妇女状况。最后但并非最不重要的一点是,只要有人希望通过改善妇女的生存状况为社会和政治带来积极的变化,就会发现这本书是思想和讨论的“催化剂”。尽管社会和政治讨论不是本书的核心内容,但是答复者的反馈仅涵盖了这些内容,但是它们仍然提供了很多材料。例如,中国妇女家庭为自己的职业提供了足够的支持,以帮助她们解决托儿的负担,从而使她们能够专心工作。在提交人的祖国,高级管理人员中的妇女仍然很少,由于家庭的要求更高,更多妇女仍在兼职或成为家庭主妇。西方对中国社会经济的影响是否会改变中国职业女性的未来发展仍是未知数。然而,值得注意的是,2014年上海妇女职业研究办公室开始研究妇女在家庭生活中的作用时,刚刚讨论了社区讨论,例如母亲是否应更加重视子女的教育。在开始和现在,这些话题都有发酵的趋势。随着社会的变化,将来在中国担任高级管理职务的妇女的发展环境可能会有所不同。在全世界,女性担任高级管理职位的方法并非唯一。中国似乎在某些领域处于领先地位,中国能否将其在妇女职业发展中取得的成就带到未来世界?我们将拭目以待。传承文化|交流常识|传递幸福欢迎关注青岛出版集团qdpubwx馆藏举报投诉

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这本书是“外国人写作中国”的系列文章,在德国人眼中展现了当代中国女性的形象。作者认为,在中国担任行政职务的女性比例几乎高于世界上任何其他国家,这是许多人没有想到的。是什么让这些中国女性高管与众不同?为了找到答案,作者采访了数十位成功的中国女性高管,分析了使这些女性在中国跨国公司中获得高级职位的机制,态度和职业道路,并解释了中国女性崛起的原因。同时,工作场所中的女性还可以通过这些分析来建立自己的优势,并晋升至高层管理人员。

现年42岁的J是上海一家跨国公司的总经理。她与我们分享了她被提升为高级管理人员的经验:

我相信中国妇女的解放是非常彻底的,特别是在上海,北京,广州等大城市。他们非常进取,受过良好的教育,认为他们可以得到想要的东西,而且我不会觉得我与男人不同。在他们看来,性别并不是那么重要。

我是上海人。在上海,男女平等,甚至在某些情况下,上海女性将比男性获得更多更好的机会。我认为至少在中国东部的大城市中如此。每个人都可能认为我们强大而自信。确实,我们受过良好的教育,并且非常努力。我们在工作中取得成功,有时雄心勃勃而自满。在公司里,我想成为领导者,也想成为自己的主人,因为我与许多精英一起工作。而且,我一直都是计划者。我很小的时候就已经为自己制定了一个具体的发展方向,并且我有很强的意愿去做我未来几年想要做的事情,并且我会尽力而为。

我相信,在跨国公司进入中国之初,许多最早进入中国的先驱都是男性。他们正在中国寻求帮助,需要有人帮助他们完成工作。他们之所以喜欢女性,是因为女性的语言能力,领导能力和对外国文化的适应能力更强,并且他们了解中国本地市场并且更愿意与他们合作。我们是职业女性,我们能够继续发展自己的业务并继续学习新事物。

工作的最大动力是,我可以最大程度地发挥自己的能力和潜力做出一些贡献,为团队的成功做出贡献,为公司和社会做出贡献。

结婚前,J在五家不同的公司工作,是本书采访的35位女性之一。在她提到的许多方面,作者将对以下内容进行深入的分析。我们将从上海女性职业研究办公室那里听到更多关于女性的故事和经历。首先,J向我们介绍了中国成功女性的能力和特点。在本书中,我们不会讨论是否所有女性都渴望担任高层管理职位。这是完全私人的决定。对于渴望担任高级管理职位的女性,上海女性职业实验室提供了一些宝贵的经验,可帮助女性晋升为高级管理人员。

与西方出版物经常传达的相反,中国在高级管理职位中的女性比例几乎高于世界上任何一个国家,远高于许多西方国家,并且没有使用性别配额政策。根据2014年发布的数据,中国38%的高级管理职位由女性担任,远远高于美国(20%)和德国(16%),全球平均水平为24%。尽管其他数据显示的数据略有不同(不同的数据收集方法和定义),但总体情况仍然相同:在中国,高级管理职位中的女性人数比西方国家多。这是非常令人惊讶的,因为大多数出版物都描绘了中国女性在高级管理人员中的负面形象。

无论如何,都存在数据,这引发了有关中国女性是否遵循特定职业发展战略并取得成功的疑问。他们所处的中国环境是否更适合女性高管?中国女性高管及其职业能否成为全球榜样?

本书的重点是尽可能全面地向读者解释成功女性高管的专业经验。

我们在这里讨论的核心问题是:为了获得高级管理职位,女性需要具备哪些技能,行为和性格特征。为了回答这个问题,笔者在上海妇女职业研究室研究了 35位成功进入中国妇女高级管理层的女性的职业发展道路。这些妇女提出了很多案件,并提供了独特的观点来使问题更加明确。

下一个问题是:如何让更多来自世界各地的妇女加入高级管理层?

这个问题是复杂和多因素的,主要涉及四个方面:社会环境,经济制度,家庭地位和妇女本身。社会环境包括人们对女性高级管理职位的反应,以及社会影响是否有助于或阻碍女性晋升至高级管理职位。经济体系和家庭状况决定了妇女活动的主要领域,并对高级管理职位中妇女的比例产生直接和间接的影响。但归根结底,女性必须能够适应高级管理职位的挑战,满足这些职位的要求并承担分配给他们的职责。

本书旨在更好地了解中国女性担任高级管理职位的情况,并为从事职业的女性以及希望在组织中支持女性甚至促进中国发展的首席执行官和人力资源主管提供新思路。以及其他国家在妇女问题上的战略发展,以使更多的妇女将来能够获得高级管理职位。当然,在研究这些问题的过程中,这本书从侧面解释了为什么中国高级管理职位中的女性比例如此之高。

如果您看一些关于职业的文献,人们会惊讶地发现,即使到今天,大多数研究都集中在男性职业和传统的等级职业道路上。只有很少的研究关注女性在管理职位上的职业。许多研究仍将男性职业作为衡量女性职业的基准,将女性职业与男性职业进行了比较。这些研究表明,女性需要采用与男性相同的方法,才能在传统情况下进入公司的高级管理层并取得职业成功。这些研究比较了男性和女性的职业和动机以及领导者的形象,但它们不是系统的。

上海市妇女职业研究办公室的妇女在采访期间在上海工作,但她们的职业发展道路涉及中国其他主要商业城市,例如北京,广州,深圳,武汉和南京。作者决定只允许跨国公司中的女性高管参与这项研究,以便专注于更全球化的职业发展领域并获得相应的研究结果。但是,对其他类型公司(例如国有企业和中国民营企业)的深入研究仍来自这些女性的工作经验,这将在本书中介绍。

本书的总体目标是探索和分析影响女性职业,显示女性职业模式并对其进行分类的关键因素。当然,上海女性职业研究办公室的研究项目不是对中国职业女性的状况做一个简单的总结,而是要对一群在高级管理层中取得成功的优秀中国人有更深入的了解。女性的经验和观点。该书还重点介绍了这些中国女性高管实际使用的职业发展战略,并与其他女性和商业专家分享了他们的经验。通过上海女性职业研究办公室的研究结果,不同的读者可以从中获得什么?首先,这本书旨在为女性提供灵感和指导,使她们能够更明智地规划自己的职业。目标受众是中国妇女。他们可以从书中的女性中受益,并反思这些成功女性的经历,并且他们对自己在职业中面临的问题有不同的看法。毕竟,大多数接受采访的妇女都是在中国改革开放之前开始其职业的。如今,他们已经是该行业的精英,所提供的经验令人信服。本书针对的第二个主要群体是高管和人力资源主管,他们可以帮助更多的女性担任高级管理职位,并将在中长期内为其公司提供竞争优势。所有类型的公司都是如此。为了长期实施成功的运营策略,公司需要最好,最能干的高级管理人员,这是最合适的高级管理人员,无论其性别如何。在国际竞争日益激烈以及中国经济增长可能放缓的背景下,选择合适的管理者比以往任何时候都更为重要。因此,为有能力的女性提供晋升机会是中国乃至世界所有公司的首要任务,也是时代潮流。在中国设有办事处的跨国公司面临着特殊的挑战,那就是,中国的大学毕业生越来越偏爱中国的雇主,而人力资源部门必须认真考虑如何吸引更多女性加入公司。成功保留他们。跨国公司不仅直接与中国民营企业竞争,而且还与国有企业竞争。关于如何应对这一挑战,研究人员阿尔泰指出:“尽管在中国,女性工作变得越来越重要,但是现有的研究很少涉及中国女性经理人”,因此公司需要花更多的精力研究这个问题。更深入地了解高级管理职位中的妇女状况。最后但并非最不重要的一点是,只要有人希望通过改善妇女的生存状况为社会和政治带来积极的变化,就会发现这本书是思想和讨论的“催化剂”。尽管社会和政治讨论不是本书的核心内容,但是答复者的反馈仅涵盖了这些内容,但是它们仍然提供了很多材料。例如,中国妇女家庭为自己的职业提供了足够的支持,以帮助她们解决托儿的负担,从而使她们能够专心工作。在提交人的祖国,高级管理人员中的妇女仍然很少,由于家庭的要求更高,更多妇女仍在兼职或成为家庭主妇。西方对中国社会经济的影响是否会改变中国职业女性的未来发展仍是未知数。然而,值得注意的是,2014年上海妇女职业研究办公室开始研究妇女在家庭生活中的作用时,刚刚讨论了社区讨论,例如母亲是否应更加重视子女的教育。在开始和现在,这些话题都有发酵的趋势。随着社会的变化,将来在中国担任高级管理职务的妇女的发展环境可能会有所不同。在全世界,女性担任高级管理职位的方法并非唯一。中国似乎在某些领域处于领先地位,中国能否将其在妇女职业发展中取得的成就带到未来世界?我们将拭目以待。传承文化|交流知识|传递幸福欢迎来到青岛出版集团qdpubwx