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机构报告:中职人才平均月薪5888元,市场需求愈发紧俏

机构报告:中层人才月平均工资5888元,市场需求越来越紧张。

目前,我国高技能人才的有效供给仍然不足,技术人才短缺问题日益突出。南都记者13日从赵联招聘中了解到,该机构根据职业教育人才招聘和求职大数据,分析了我国职业教育人才的求职特点,并形成了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示,中层人才的能力优于大专生,市场需求越来越紧张。职业教育人才在二线以上的城市进一步聚集。 2019年,中层人才的平均工资为5888元/月。

职业教育人才供给更加不足

根据教育部的公开数据,自2010年以来,全国中等职业教育机构数量逐年下降,从2010年的13,941个减少到2017年的10,671个,下降了23.46%。入学学生人数也继续减少,下降幅度更大,从2010年的8,641,400人增加到2017年的5,824,300人,减少了32.91%;自2014年以来,毕业生人数也进入下降通道,2017年毕业生人数为496.88人。 10,000,比2013年减少26.33%。

同时,调查发现,目前大专和中等职业教育人才的就业市场情绪指数(即CIER指数)分别为3.70和2.30,均高于全国平均水平(1.68)。也就是说,具有大学学历的求职者有3.7个就业机会,具有中等职业资格的求职者有2.3个就业机会,表明专业教育人才的就业率很高。另据个人资料显示,目前正在上大学和中等职业教育职位的求职者中,这两类人才占42.92%,其余为高中,初中,本科及其他学历。这意味着与市场需求相比,以职业教育人才为目标群体的供给更加不足。

从行业/职业人才流动来看,现有职业教育人才占其他行业的比例为91.75%,其他行业比例为72.90%。它表明跨行和交叉流动的流动性非常高。结合其漫长的跳槽期特点,表明职业教育人才在求职中被广泛使用,但仍难以成功戒烟。

结合这些人才的就业热潮数据,侧面反映出虽然我国职业教育人才供不应求,但实际上缺乏高素质的技能型人才,质量与需求存在严重的不匹配。在国内就业市场的人才。求职者的求职行为正在推进,对商业用户的需求无法满足,或者公司劳动力短缺与人才就业难的结合。

职业教育人才进一步集中在二线以上的城市

从区域间流动的角度来看,数据显示职业教育人才有进入二线以上城市的趋势。新一线,一线,二线城市的职业教育人才分别占33.36%,22.65%和21.81%,职业教育人才的1.90%,0.68%和1.18%希望流动从其他地区到上述地区。这将进一步加剧二线以上城市就业不足和激烈竞争的局面。

从大专和中等职业教育人才的学历来看,大专学历的职称要求是大学学历的一半,其次是本科学历(23.24%),学历为17.12%;中等职业教育在人才投入的职位中,最高的是高校,而不是中学。可以看出,职业教育人才普遍积极挑战具有较高学历的职位。但是,从求职结果的角度来看,积极的进一步学习,提升技能,进一步达到招聘岗位标准,可能是这些人才实现高质量就业的唯一途径。

中等职业人才的工资水平优于大专毕业生

职业教育人才工资数据显示,自2018年以来,大专以上人才的工资水平相对稳定,目前为7227元/月,仅比上年增长0.12%;虽然中等职业教育人才的工资水平低了约1500元,但在过去两年中,增长率相对较好,目前为5888元/月,同比增长4.32%。虽然职业教育人才的工资水平与全国平均水平存在一定的差距,但也处于合理的范围内,并且基于当前国内就业市场中职业教育人才的短缺,职业教育的工资。人才将有很大的发展空间。

相关人力资源专家表示,中国产业结构调整中技术技能人才的差距不断扩大,但另一方面,中国的职业教育人才在就业方面仍面临一定的困难。原因是中国职业教育体系目前出口人才的整体素质仍不能满足高技能人才对经济转型升级的要求,造成企业无法与求职共存的尴尬局面。但是,随着国家和各行各业对职业教育的日益重视,随着职业教育改革措施的蓬勃发展,这种困境将得到改善。职业教育人才也应通过提高终身学习能力,继续增加职业发展。

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来源:南方都市报

机构报告:中层人才月平均工资5888元,市场需求越来越紧张。

目前,我国高技能人才的有效供给仍然不足,技术人才短缺问题日益突出。南都记者13日从赵联招聘中了解到,该机构根据职业教育人才招聘和求职大数据,分析了我国职业教育人才的求职特点,并形成了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示,中层人才的能力优于大专生,市场需求越来越紧张。职业教育人才在二线以上的城市进一步聚集。 2019年,中层人才的平均工资为5888元/月。

职业教育人才供给更加不足

根据教育部的公开数据,自2010年以来,全国中等职业教育机构数量逐年下降,从2010年的13,941个减少到2017年的10,671个,下降了23.46%。入学学生人数也继续减少,下降幅度更大,从2010年的8,641,400人增加到2017年的5,824,300人,减少了32.91%;自2014年以来,毕业生人数也进入下降通道,2017年毕业生人数为496.88人。 10,000,比2013年减少26.33%。

同时,调查发现,目前大专和中等职业教育人才的就业市场情绪指数(即CIER指数)分别为3.70和2.30,均高于全国平均水平(1.68)。也就是说,具有大学学历的求职者有3.7个就业机会,具有中等职业资格的求职者有2.3个就业机会,表明专业教育人才的就业率很高。另据个人资料显示,目前正在上大学和中等职业教育职位的求职者中,这两类人才占42.92%,其余为高中,初中,本科及其他学历。这意味着与市场需求相比,以职业教育人才为目标群体的供给更加不足。

从行业/职业人才流动来看,现有职业教育人才占其他行业的比例为91.75%,其他行业比例为72.90%。它表明跨行和交叉流动的流动性非常高。结合其漫长的跳槽期特点,表明职业教育人才在求职中被广泛使用,但仍难以成功戒烟。

结合这些人才的就业热潮数据,侧面反映出虽然我国职业教育人才供不应求,但实际上缺乏高素质的技能型人才,质量与需求存在严重的不匹配。在国内就业市场的人才。求职者的求职行为正在推进,对商业用户的需求无法满足,或者公司劳动力短缺与人才就业难的结合。

职业教育人才进一步集中在二线以上的城市

从区域间流动的角度来看,数据显示职业教育人才有进入二线以上城市的趋势。新一线,一线,二线城市的职业教育人才分别占33.36%,22.65%和21.81%,职业教育人才的1.90%,0.68%和1.18%希望流动从其他地区到上述地区。这将进一步加剧二线以上城市就业不足和激烈竞争的局面。

从大专和中等职业教育人才的学历来看,大专学历的职称要求是大学学历的一半,其次是本科学历(23.24%),学历为17.12%;中等职业教育在人才投入的职位中,最高的是高校,而不是中学。可以看出,职业教育人才普遍积极挑战具有较高学历的职位。但是,从求职结果的角度来看,积极的进一步学习,提升技能,进一步达到招聘岗位标准,可能是这些人才实现高质量就业的唯一途径。

中等职业人才的工资水平优于大专毕业生

职业教育人才工资数据显示,自2018年以来,大专以上人才的工资水平相对稳定,目前为7227元/月,仅比上年增长0.12%;虽然中等职业教育人才的工资水平低了约1500元,但在过去两年中,增长率相对较好,目前为5888元/月,同比增长4.32%。虽然职业教育人才的工资水平与全国平均水平存在一定的差距,但也处于合理的范围内,并且基于当前国内就业市场中职业教育人才的短缺,职业教育的工资。人才将有很大的发展空间。

相关人力资源专家表示,中国产业结构调整中技术技能人才的差距不断扩大,但另一方面,中国的职业教育人才在就业方面仍面临一定的困难。原因是中国职业教育体系目前出口人才的整体素质仍不能满足高技能人才对经济转型升级的要求,造成企业无法与求职共存的尴尬局面。但是,随着国家和各行各业对职业教育的日益重视,随着职业教育改革措施的蓬勃发展,这种困境将得到改善。职业教育人才也应通过提高终身学习能力,继续增加职业发展。

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