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女员工入职公司三个月,准备结婚,收到老板错发的信息怒了

原创职场经历2天前我想分享

在工作场所,我相信许多员工希望他们能够获得更多晋升和加薪的机会。事实上,在工作或生活中,每个人都会积极地遵守公司的制度,并遵循领导的想法来执行任务并完成任务。工作,但在公司,一些领导人总是介绍一些其他不良系统,让员工遵守,这些规则和规定没有实践,也没有让员工投票,但最终,他们冒犯了更多。员工。

不久前,笔者看到一个案例,其中一名30岁的女性员工进入公司只有三个月,并且已经在公司转为正面,但准备结婚,但当老板知道女性员工已婚,她准备带女性。该员工说服了,该公司的管理人员提出他们在进入工作后无法结婚,但他们将被解雇的信息发送给这位30岁的女性员工。

女性员工在看到这些信息后也非常尊重。她觉得她已经30岁了。现在她仍然是公司的目标。在老板理论之后,女员工选择辞职。她觉得她在公司里已经没有了。价值,因为老板不再重用她。

笔者认为:在工作场所,确实有很多公司老板会参与定制公司的规章制度。事实上,公司老板可以清理行为,这对公司的发展更有利。一方面,它可以根据员工自己约束员工。公司的条件和发展服务于公司。另一方面,可以通过类似的规则更合理地实施其权利。

但是,如果公司的规定太精彩,那么公司的员工自然不会为领导者做到最好。相反,他们会毫无顾忌地挑战公司的新规则,因为他们认为他们没有必要留在公司。接下来,当越来越多的员工开始违反公司的规定并且不想在公司工作时,即使老板弥补,员工也会辞职。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,我相信许多员工希望他们能够获得更多晋升和加薪的机会。事实上,在工作或生活中,每个人都会积极地遵守公司的制度,并遵循领导的想法来执行任务并完成任务。工作,但在公司,一些领导人总是介绍一些其他不良系统,让员工遵守,这些规则和规定没有实践,也没有让员工投票,但最终,他们冒犯了更多。员工。

不久前,笔者看到一个案例,其中一名30岁的女性员工进入公司只有三个月,并且已经在公司转为正面,但准备结婚,但当老板知道女性员工已婚,她准备带女性。该员工说服了,该公司的管理人员提出他们在进入工作后无法结婚,但他们将被解雇的信息发送给这位30岁的女性员工。

女性员工在看到这些信息后也非常尊重。她觉得她已经30岁了。现在她仍然是公司的目标。在老板理论之后,女员工选择辞职。她觉得她在公司里已经没有了。价值,因为老板不再重用她。

笔者认为:在工作场所,确实有很多公司老板会参与定制公司的规章制度。事实上,公司老板可以清理行为,这对公司的发展更有利。一方面,它可以根据员工自己约束员工。公司的条件和发展服务于公司。另一方面,可以通过类似的规则更合理地实施其权利。

但是,如果公司的规定太精彩,那么公司的员工自然不会为领导者做到最好。相反,他们会毫无顾忌地挑战公司的新规则,因为他们认为他们没有必要留在公司。接下来,当越来越多的员工开始违反公司的规定并且不想在公司工作时,即使老板弥补,员工也会辞职。

文字:工作场所案例系列图:网络

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